Как создать бизнес в Арго

Принципы построения бизнеса в Арго

План вознаграждений и квалификационного роста
в потребительском обществе АРГО
(система взаимной поддержки)

Потребительское общество АРГО (далее – Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию непосредственно с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается к потребителям по схеме компенсационного плана.

Деньги и счастьеСТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Консультантов.

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

Основные понятия

Участник – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО. Каждый консультант получает личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.

РАНГ – статус участника, характеризующийся определенными правилами и привилегиями.

 

Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:

Ведущий Руководитель

Руководитель IY ранга

Руководитель III ранга

Руководитель II ранга

Руководитель I ранга

Руководитель

Участник II ступени

Участник I ступени

Участник

 

• ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация участников, куда входят сам участник; участники, которых привлек данный участник; а так же все «низлежащие» участники. В личную группу не входят участники, достигшие ранга руководителя вместе со всеми своими «низлежащими» участниками.

• ОЧКИ (p.v.) – это условная величина, которая присваивается каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

• ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем приобретенной продукции (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

• ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.

• ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)– сумма личных объемов всех участников организации за месяц.

• КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)– сумма групповых объемов участника за все время его деятельности.

• ПОКОЛЕНИЕ – это уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т.д.

• КОМПРЕССИЯ, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.

 

Первая фаза
компенсационного плана

Участник имеет следующие права:

  • приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
  • участвовать в структурном бизнесе;
  • получать вознаграждение от Компании, согласно компенсационному плану;
  • пользоваться в дисконтной программой АРГО.

 

Участник I ступени

По достижении КГО 300 очков Участнику присваивается ранг Участник I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 10% (в p.v.) от своего ЛО
  • · 10% (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников.

 

Участник II ступени

По достижении КГО 2000 очков Участнику I ступени присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 15% (p.v.) от своего ЛО
  • 15% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников
  • 5% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников I ступени

 

Руководитель

По достижении КГО 4000 очков Участнику присваивается ранг Руководителя. При этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков. Руководителю дается возможность получать от Компании:

  • 20% (p.v.) от своего ЛО
  • 20% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников
  • 10% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников I ступени
  • 5% (p.v.) от ГО привлеченных им Участников II ступени

 

ЗАВИСИМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТОВ ОТ РАНГА КОНСУЛЬТАНТА.

 

     

Руководитель

   

Участник II ступени

5%

  Участник I ступени

5%

10%

Участник

10%

15%

20%

 

ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ СТАНДАРТНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (ПУСК)

Разработана для мотивации как новичков. только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих участников

Если Участник в месяц выполняет 300 ГО, он сразу становится Участником I ступени, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Участнику I ступени, 10 % с 300 очков).

Если Участник в месяц выполняет 1000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15 % от ЛО и 5 % от ГО привлеченных им Участников I ступени, т. е. он сразу становится Участником II ступени, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Участнику II ступени).

Если консультант в месяц выполняет 2000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Руководителем, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Руководителю).

Примечание: на данную программу не распространяются временные ограничения, она действует для участников, начиная с первого месяца подписания Соглашения Участника, так и в последующие месяцы.

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ –

50 ОЧКОВ ЛО (примерно 70 000 белорусских рублей) ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО.

БИЗНЕС-ПРЕМИЯ

7 % от объема всей Компании распределяется между Участниками в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2 000 и более ГО. При этом бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему участнику, при условии выполнения им 500 очков ГО. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60 % выплачивается участнику, выполнившему данное условие, а 40 % (бизнес-премия) – ближайшему вышестоящему участнику, при условии выполнения им 500 очков ГО.

Если у вышестоящего Участника нет 500 очков ГО, то включается механизм «компрессии». Одни и те же очки учитываются при расчете бизнес-премии не более 2 раз.

 

Вторая фаза
компенсационного плана

По достижении одним из Участников ранга Руководителя его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий вышестоящий участник получает вознаграждение от объемов групп Руководителей.

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ –

500 ОЧКОВ ГО, ИЗ КОТОРЫХ НЕ МЕНЕЕ 50 ОЧКОВ ЛО.

В зависимости от количества квалифицированных Руководителей в первом поколении Руководителю присваиваются следующие ранги:

  • Руководитель I ранга - 1 квалифицированный Руководитель в 1-ом поколении
  • Руководитель II ранга - 2 квалифицированных Руководителя в 1-ом поколении
  • Руководитель III ранга - 3 квалифицированных Руководителя в 1-ом поколении
  • Руководитель IY ранга - 4 квалифицированных Руководителя в 1-ом поколении
  • Ведущий Руководитель - 5 квалифицированных Руководителей в 1-ом поколении

 

Руководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ вознаграждений

 

Руководитель
I ранга
Руководитель
II ранга
Руководитель
III ранга
Руководитель
IY ранга
Ведущий
Руководитель

Поколения
квалифицированных
Руководителей

5% 5% 5% 5% 5% 1
  5% 5% 5% 5% 2
    5% 5% 5% 3
      5% 5% 4
        5% 5

 

Как вы видите, чем больше квалифицированных Руководителей под вами в первой линии, тем большую глубину вы можете достать. Максимально основной процент вознаграждения начисляется с 5 поколений квалифицированных Руководителей.

Важная особенность компенсационного плана Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений. Происходит подъем "нижележащих" квалифицированных руководителей вверх, в случае, если один из руководителей над ними не квалифицирован.

Дополнительный процент вознаграждения

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начис­ляется индивидуально на организационный объем каждого руководителя первого поколения.

Определение процента "n" для организационного объема

 

Объем P.V. организации 3000 6000 12000 25000 50000 100000 200000 400000 800000 1600000
n 4% 7% 9% 11% 12% 13% 14% 15% 15,5% 16%

 

Сначала определяется процент n для организационного объема руководителя n(00) и для организационных объемов его руководителей первого поколения n(jj).

Далее расчет идет по формуле: n(0j)=n(00)-n(jj), где n(oj) - дополнительный процент, начисляемый руководителю за весь объем его j-ro руководителя в первом поколении.

Начисление дополнительного процента

ПРИМЕР. Организационный объем Руководителя III ранга 0 равен 55 500 очков (рис. 4). В его организации есть три квалифицированных директора. Согласно таблице, n(00) =12 %.

Организационный объем Руководителя 1 - 30 000 очков, т.е. n(11) - 11%; Организационный объем Руководителя 2 - 20 000 очков, т.е. n(22) - 9 %; Организационный объем Руководителя 3 - 5 000 очков, т.е. п(33) - 4 %.

Руководителю 0 начисляется дополнительно к 5 %:

  • с объема Руководителя 1 n(01) = n(00) - n(11) = 12% - 11% = 1 %
  • с объема Руководителя 2 n(02) = n(00) - n(22) = 12% - 9% = 3 %
  • с объема Руководителя 3 n(03) = n(00) - n(33) = 12% - 4% = 8 %

 

Если "глубина" начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколе­ний, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения руководителей.

При условии выполнения Руководителем ГО 5000 очков
ему начисляется дополнительный процент

 

Объем P.V. организации 3000 6000 12000 25000 50000 100000 200000 400000 800000 1600000
n 4% 7% 9% 11% 12% 13% 14% 15% 15,5% 16%

 

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ С ОБЪЕМОВ ГРУПП РУКОВОДИТЕЛЕЙ - 500 ГО.

Остальные достоинства маркетинг плана АРГО

  • Автоматическое страхование квалификации руководителя
  • Бонус за равномерность развития
  • Бонус за Рейтинг
  • Лидерский бонус
  • Программа поощрения развития личной группы
  • Программа поощрения воспитания лидеров
  • Поощрительная программа "Лотерея"

 

Эти преимущества подробно описаны в брошюре «План вознаграждений и квалификационного роста в Потребительском обществе Арго», которая входит в регистрационный пакет участника.

 

Если Вы готовы стать участником Потребительского Общества АРГО - перейдите на страницу регистрации:

Регистрация в компании АРГО »

 

Поделитесь информацией: